Le syndicat CGT de la Sauvegarde du Nord

Nous contacter:

cgtadnsea@gmail.com

07 61 56 45 66

La CGT ADNSEA dit oui à la mise en place du télétravail, mais avec modération et vigilance !

La CGT ADNSEA a demandé l’ouverture d’une négociation sur le télétravail en 2016 parce qu’elle voulait donner un cadre à une pratique officieuse et permettre ainsi à tous les salarié.e.s, dont le métier peut s’exercer en tout ou en partie,  à distance, d’y accéder.

Les points principaux de cet accord :

-        Il n’y a pas d’obligation à télétravailler, seuls les salariés volontaires sont concernés.

-        L’expérimentation en place et celle liée au Covid ont été concluantes en termes d’effets sur les trajets domicile/travail, l’amélioration de la relation vie professionnelle/vie privée, des conditions de travail améliorées pour certaines tâches.

-        Le télétravail est fixé pour une durée déterminée, renouvelable si le salarié le souhaite. Le télétravail peut s’arrêter à tout moment, à la demande du salarié.

-        Une période d’adaptation de 3 mois pour « tester » le télétravail.

-        Pour éviter l’isolement, le télétravail est limité à 2 jours maximum par semaine civile pour un temps plein.

-        Les droits des salariés sont maintenus.

-        Le télétravail reste une forme d’organisation non principale.

 

Au cours de la négociation, la CGT ADNSEA a été attentive aux conditions d’exercice du télétravail. C’est pourquoi, elle a formulé de nombreuses propositions, en très grande partie retenues par l’employeur :

-        Adaptation de l’horaire du salarié en télétravail,

-        Actions de prévention des risques (information sur l’ergonomie du poste de travail, isolement du  salarié...)

-        Modalités de protection de la vie privée,

-        Un meilleur accès du télétravail pour les salariés à temps partiel !

Ø La CGT ADNSEA reste vigilante aux risques possibles des télétravailleurs (ergonomie de travail, difficulté dans la relation vie professionnelle/vie personnelle, augmentation du temps ou de la charge de travail)

Ø  La CGT ADNSEA laisse également une porte ouverte à la renégociation concernant une indemnisation du télétravailleur quand la mise en place du télétravail sera intégrée dans les organisations de la Sauvegarde du Nord, que l'employeur aura une maîtrise plus fine du nombre de télétravailleurs et des impacts sur les organisations en place et quand le coût pour les télétravailleurs pourra être évalué.